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公司改制 減特休不違法

公司改制 減特休不違法

桃園吳先生問:

今年我們公司從隔周休二日,改成周休二日,原本的假日從一○八天變成一百一十一天,公司要求我們從特休假中扣三天假或改請三天無薪假,請問這樣有違法嗎?若公司不違法,但我因有事需請七天特休假,但公司卻只准我請四天,要求我剩下的三天一定要讓公司扣薪,請問公司這樣做合法嗎?

律師廖芳萱答:

《勞基法》規定,公務員必須周休二日,但一般私人企業採用隔周休的方式,也符合《勞基法》規定的休假底線,也就是說企業可自行決定是否要採取隔周休假的方式。

另外必須解釋的是,根據勞委會頒布的行政命令中,關於特別休假的部分,規定企業可跟員工協商決定特休假的長短,而特休假期間必須要給薪水。吳先生的公司改制後,原本一百○八天的有薪假期增加為一百一十天,多出三天的有薪假,所以公司有權指定三天時間要求員工請事假,也就是以無薪假來抵償公司損失的三天有薪假。

溝通不佳起誤會

因此,公司名義上有七天的有薪特休假,但是公司為了彌補員工因為公司改制後多得到的三天有薪假,要吳先生在七天的有薪特休假內,補請無薪假三天沒有違反《勞基法》規定。只能說,吳先生的公司雖改制為周休二日,實際上仍希望採取隔周休的休假天數。

其實,企業頒布放假規定,應該跟勞工解釋清楚,吳先生應該是誤解了公司的計算方式,而公司也沒有仔細跟吳先生解釋,才產生誤會。

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