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加班應給薪 且不得強迫

桃園翁小姐問:

我先生在物流中心當司機,月休四日,每天上班平均十五個小時,從沒有加班費平均一個小時工資不到一百元,跟應徵時所講的條件出入很大。且公司一上班就以銀行開戶及辦勞健保為由,要身分證正本和印鑑,但至今沒開戶,勞、健保也沒有辦,身分證也不還我,我怕公司會拿我先生的身分證去做非法的事情,這樣是否符合《勞基法》?

律師林瓊嘉答:

翁小姐先生的工作時間和所得薪資,和當初應徵時所談的出入很大,確實讓人有被騙的感覺,但如果他一月薪資所得,在《勞基法》所規定的最低工資一萬五千八百四十元以上,且無法證明應徵時所開的條件與談定的薪資,實在很難要求僱主履行當初條件。

不還證件涉刑責

《勞基法》規定,勞工每天工作不得超過八個小時,即使加班,也不得超過十二小時,超過工時的部分,應給付加班費,總計一個月的加班時間,不得超過四十六小時。勞工若無法配合加班,僱主也不能強迫。翁小姐先生的僱主已違法,不但可依《勞基法》拒絕,還可要求給付超時工資。

至於僱主拿走身分證和印鑑,既未開戶,也沒有辦理勞、健保,不但違反《勞基法》,可能還涉及侵佔他人物品刑責。因此,有關工作超時和拿回證件一事,建議先和僱主溝通,若無共識,只有向縣市政府勞工局申訴,並向警方檢舉。

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